My Home Life Leadership Program

Das MHL-Programm für Leitungs- und Führungskräfte in Pflegeeinrichtungen für Ältere läuft über einen Zeitraum von mindestens zehn Monaten und unterscheidet sich deutlich von traditionellen Trainings. Viele Teilnehmer*innen bestätigen, dass die inspirierende und kreative Atmosphäre im Workshop sie motiviert hat, eigene Ideen zu entwickeln und Veränderungen in ihren Einrichtungen anzugehen. Das liegt unter anderem daran, dass alle hautnah erleben, wie kraftvoll und wirksam eine beziehungsorientierte Kommunikation sein kann.

1. Viertägiger Workshop (2 x 2 Tage)

Das MHL-Programm startet mit einem viertägigen Workshop (2 x 2 Tage) mit bis zu 16 Teilnehmer*innen. Von Anfang an geht es darum, wie die Leitungskräfte die Kultur in ihrem Haus positiv beeinflussen können. Das Konzept ist so ausgelegt, dass alle Methoden des Workshops direkt im Arbeitsalltag angewendet werden können. Dafür bekommen die Teilnehmer*innen ein praxiserprobtes Methodenpaket zu den vier Erfolgsfaktoren einer hohen Lebens- und Arbeitsqualität an die Hand: Gemeinsam Best Practice entwickeln, Beziehungen in den Mittelpunkt stellen, sich gegenseitig wertschätzen und einfühlsame Gespräche führen. Diese Sammlung einfach anzuwendender Tools unterstützt sie dabei, mit Mitarbeiter*innen, Bewohner*innen und Angehörigen eine lebendige und wertschätzende Beziehung aufzubauen. Im Workshop haben die Teilnehmer*innen genügend Raum, um ihre konkreten Themen in die Gruppe einzubringen und gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln.

2. Acht Reflexionstreffen mit Fokus auf Action Learning

Um das Gelernte nachhaltig zu verankern, Methoden zu trainieren und ein tragfähiges Netzwerk untereinander aufzubauen, treffen sich die Teilnehmer*innen einmal im Monat für einen halben Tag, begleitet von einem/r ausgebildeten MHL-Trainer*in. Anhand der Action Learning-Methode reflektieren die Leitungskräfte Themen aus ihrem beruflichen Alltag. Dabei werden sie von der Gruppe gestärkt und verbessern die Kultur und Pflegequalität ihrer Einrichtungen Schritt für Schritt.

3. Ein abschließendes Evaluationstreffen

Beim Abschlusstreffen blicken die Teilnehmer*innen des Programms auf das Gelernte und ihre Fortschritte zurück und planen, wie sie sich auch in Zukunft gegenseitig unterstützen können. An diesem Tag bitten wir die Führungskräfte auch, den Fragebogen von My Home Life auszufüllen für unsere interne kontinuierliche Evaluationstudie.